Hoewel onze manager Henk nu niet onmiddellijk een energieke indruk maakt, was hij vandaag verrassend voortvarend: ik kreeg een functie-omschrijving uitgereikt.
Ik heb in al die jaren zoiets nog nooit meegemaakt. Na 17 jaar aanhoudend gezeur kregen we vijf jaar geleden eindelijk een arbeidsovereenkomst, die ik onder heftig protest heb getekend, omdat je met de kleine lettertjes van het contract alle kanten opkon. Ik werd door de Baas onder druk gezet, iets dat ik hem nooit ga vergeven.
- Ik neem het je kwalijk dat je zoveel wantrouwen koestert, zei hij, alsof ik hem persoonlijk beledigd had. Dat had ik hem ook, begrijp ik, nu ik de verhoudingen beter ken.
Ons salaris is niet geweldig en als ik daar een opmerking over maak, worden de vakantiedagen uit de kast gehaald als contraprestatie. Maar als je vakantiedagen aanvraagt, moet je natuurlijk door het stof, dan laat de Firma je eerst een tijdje spartelen en dan moet je vernederd en nederig met hangend hoofd net doen of je dankbaar bent dat je überhaupt betaald weg mag. Dat ik dat verdomde spelletje meespeel, komt alleen omdat het makkelijker is de schijn op te houden, dan eens serieus en zakelijk een flinke vuist te maken. Het helpt namelijk helemaal niets. Ik heb in die jaren nog nooit, ik herhaal, nog nooit iets ten goede zien veranderen.
En laat ik nu niets van die functieomschrijving begrijpen.
Resultaatgerichte afspraken! Resultaat 1! Resultaat 2! Wegingsfactor 55 %! Verbetering van de efficiency! Welke efficiency? En hoe meet je dat dan? Met de indicator, natuurlijk: 45%!
Weet je waar dit op lijkt? Op Jacobse en Van Es met Is uw tuin al winterklaar.
- Verrijken, eh, het gazon met neutronenkorrels, en de aarde rondom aanvullen en stipuleren met bavianenprigment, beweert Jacobse.
Wat willen die jongens toch met die onbegrijpelijke termen bereiken?
- Maar luister eens, het is toch eigenlijk, een,.. soort, eh, oplichting , zegt van Es.
Doel, indicator en wegingsfactor, jezus, jezus, jezus kristus, wat een vette flauwekul.
Google maar eens en waar kom je terecht? Op de afdeling prestatiemanagement, de erfenis van de jaren 80.
Hé, Henk, bedankt, hè? En snuit je neus eens, ik zie iets zitten.
Abonneren op:
Reacties posten (Atom)
Geen opmerkingen:
Een reactie posten